Jednoosobowe firmy

coin-1080540__340Na rynku istnieje wiele małych firm i przedsiębiorstw, które nie zatrudniają żadnego pracownika. Mowa tu o firmach jednoosobowych,Są też przedsiębiorstwa posiadające w swoich zasobach kadrowych jednego, maksymalnie dwóch pracowników. Zdawałoby się, że księgowość w tych małych firmach, nie jest zbyt skomplikowana.  Jednak takie schematyczne myślenie i podejście do tematu jest złudne. Tajemnicą poliszynela jest to, iż ogrom osób, prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, decyduje się, by samodzielnie dbać o rachunki i rozliczenia księgowe. Niestety wybierając takie wyjście należy być na bieżąco z przepisami podatkowymi, a te w naszym kraju systematycznie się zmieniają.  Prowadzenie księgowości na własną rękę jest zajęciem, które wbrew pozorom pochłania wiele czasu. Należy sobie uświadomić, że prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nierozerwalnie z jej wieloczłonowością. Oczywistym jest dbanie o ciągły rozwój firmy, gdzie nadrzędnym celem pozostaje dla nas zarabianie pieniędzy. A te w tych niełatwych czasach, nie przychodzą łatwo. Musimy pamiętać o terminach składania rozliczeń firmy z Zusem i Urzędem Skarbowym. Zatem warto rozważyć kwestię zatrudnienia biura rachunkowego. Należy przekalkulować ewentualne zyski i poniesienie kosztów, związanych z wynajęciem profesjonalnych księgowych. Świadomi, że doba ma tylko 24 godziny, rozważmy wszystkie za i przeciw.  Wynajmując biuro rachunkowe otrzymujemy z cała pewnością czas, który to mamy szansę zagospodarować w inny, przypuszczalnie bardziej efektywny dla nas sposób. Innym z kolei argumentem przemawiającym za skorzystaniem z usług biura księgowego jest bezdyskusyjny profesjonalizm. Rozliczeniami i innymi sprawami rachunkowymi będą zajmować się wtedy zawodowcyi, posiadający niezbędne w tej kwestii bogate doświadczenie oraz co równie ważne- wykształcenie.  Zawierzając swoją księgowość biuru rachunkowemu zdobywamy pewność, że będą oni na bieżąco w istotnych dla sprawy przepisach,. Wynika to z ich pełnego zaangażowania, gdyż nie mogą sobie pozwolić na jakikolwiek błąd narażając się na stratę zaufania , czy finalnie samego klienta . Jeżeli mowa o kosztach zawarcia umowy z biurem rachunkowym to tak naprawdę są one minimalne dla małych firm. Do tego dochodzi element rywalizacji i konkurencji w branży księgowej. Nie bez znczenia jest też oferta biur rachunkowych proponujących swoje usługi drogą interentową, gdzie prześcigają się ofertami cenowymi.  Zatem warto rozważyć skorzystanie z usług profesjonalnej firmy, gdyż w ten sposób otrzymujemy w zamian spokojny sen i świadomość oddania sparaw księgowych naszej firmy w dobre, profesjonalne ręce. Współczesny rynek pracy zdaje się jednak iść o krok dalej proponując co rusz nowe rozwiązania. Bardzo często zatem zamiast tradycyjnej umowy o pracę proponowaną formą współpracy jest umowa zlecenie, umowa o dzieło itp. Co więcej w znacznym stopniu w porównaniu z poprzednimi latami rozwija się również coś na wzór elastycznego zatrudnienia, które opiera się na pracy zdalnej, bez koniecznego przebywania w firmie.  Chociażby dlatego zmienia się także potrzeba zawierania bardziej wiążącej umowy. W gruncie rzeczy to, co normalnie zawierała umowa o pracę, dzisiaj spokojnie możemy uzgodnić z daną osobą, która np. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Pracodawca w ten sposób nie musi opłacać wysokich składek ZUS, a my w obecnej dobie i tak ciągle powiększającego się bezrobocia, mamy jakąkolwiek formę i możliwość zarobienia pieniędzy.  Flexicurity, bo tak ogólnie można nazwać mobilne, elastyczne formy organizowania sobie czasu pracy przez wiele osób nazywana jest wręcz idealna formą walki z bezrobociem.  Na czym polega flexicurity i kto najczęściej korzysta z takiej formy zatrudnienia?  Praca zdalna, mobilna, która rozumie najnowsze dokonania w dziedzinie technologii. Z ich pomocą organizuje czas i miejsce pracy. Do wykonywania zadań potrzebne jest nam biurko i komputer. Samo otoczenie odgrywa rolę drugoplanową.  Elastyczne formy zatrudnienia to najczęstsza forma pracy dla osób trudniących się działaniami informatycznymi, copywritingiem, czy public relations.  Wynagrodzenie w tej formie pracy dotyczy w dużej mierze tego, jakie i ile zleceń wykonamy, a nie jak można byłoby domniemywać – za godzinę pracy.  Jest to oczywiście bardzo sprawiedliwe rozwiązanie. Pracodawcom bardzo trudno byłoby bowiem sprawdzić czas pracy każdego z pracowników, szczególnie tych, którzy wypełniają swoje obowiązki w domu.  Plusy elastycznego zatrudnienia?  Po pierwsze znacznie szerszy zasięg możliwości zatrudnienia. Prawdopodobieństwo, że znajdziemy pracownika mogącego wykonywać dane zlecenie zdalnie jest znacznie większe niż poszukiwania osoby w pełni dostępnej. Sprawa dotyczy chociażby młodych kobiet wychowujących dzieci oraz studentów.  Minusy nowoczesnych form zatrudnienia?  To w dużej mierze rodzaj posiadanej umowy. Niestety wiele osób skarży się na brak umowy o pracę. Trudno się temu dziwić. Nie mamy opłacanych składek dotyczących ubezpieczenia czy przyszłej emerytury.  Oczywiście pewnego rodzaju alternatywą jest założenie własnej jednoosobowej działalności. Niestety nie będziemy mogli wówczas liczyć na urlop.