Jednoosobowe firmy

coin-1080540__340Na rynku istnieje wiele małych firm i przedsiębiorstw, które nie zatrudniają żadnego pracownika. Mowa tu o firmach jednoosobowych,Są też przedsiębiorstwa posiadające w swoich zasobach kadrowych jednego, maksymalnie dwóch pracowników. Zdawałoby się, że księgowość w tych małych firmach, nie jest zbyt skomplikowana.  Jednak takie schematyczne myślenie i podejście do tematu jest złudne. Tajemnicą poliszynela jest to, iż ogrom osób, prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, decyduje się, by samodzielnie dbać o rachunki i rozliczenia księgowe. Niestety wybierając takie wyjście należy być na bieżąco z przepisami podatkowymi, a te w naszym kraju systematycznie się zmieniają.  Prowadzenie księgowości na własną rękę jest zajęciem, które wbrew pozorom pochłania wiele czasu. Należy sobie uświadomić, że prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nierozerwalnie z jej wieloczłonowością. Oczywistym jest dbanie o ciągły rozwój firmy, gdzie nadrzędnym celem pozostaje dla nas zarabianie pieniędzy. A te w tych niełatwych czasach, nie przychodzą łatwo. Musimy pamiętać o terminach składania rozliczeń firmy z Zusem i Urzędem Skarbowym. Zatem warto rozważyć kwestię zatrudnienia biura rachunkowego. Należy przekalkulować ewentualne zyski i poniesienie kosztów, związanych z wynajęciem profesjonalnych księgowych. Świadomi, że doba ma tylko 24 godziny, rozważmy wszystkie za i przeciw.  Wynajmując biuro rachunkowe otrzymujemy z cała pewnością czas, który to mamy szansę zagospodarować w inny, przypuszczalnie bardziej efektywny dla nas sposób. Innym z kolei argumentem przemawiającym za skorzystaniem z usług biura księgowego jest bezdyskusyjny profesjonalizm. Rozliczeniami i innymi sprawami rachunkowymi będą zajmować się wtedy zawodowcyi, posiadający niezbędne w tej kwestii bogate doświadczenie oraz co równie ważne- wykształcenie.  Zawierzając swoją księgowość biuru rachunkowemu zdobywamy pewność, że będą oni na bieżąco w istotnych dla sprawy przepisach,. Wynika to z ich pełnego zaangażowania, gdyż nie mogą sobie pozwolić na jakikolwiek błąd narażając się na stratę zaufania , czy finalnie samego klienta . Jeżeli mowa o kosztach zawarcia umowy z biurem rachunkowym to tak naprawdę są one minimalne dla małych firm. Do tego dochodzi element rywalizacji i konkurencji w branży księgowej. Nie bez znczenia jest też oferta biur rachunkowych proponujących swoje usługi drogą interentową, gdzie prześcigają się ofertami cenowymi.  Zatem warto rozważyć skorzystanie z usług profesjonalnej firmy, gdyż w ten sposób otrzymujemy w zamian spokojny sen i świadomość oddania sparaw księgowych naszej firmy w dobre, profesjonalne ręce. Współczesny rynek pracy zdaje się jednak iść o krok dalej proponując co rusz nowe rozwiązania. Bardzo często zatem zamiast tradycyjnej umowy o pracę proponowaną formą współpracy jest umowa zlecenie, umowa o dzieło itp. Co więcej w znacznym stopniu w porównaniu z poprzednimi latami rozwija się również coś na wzór elastycznego zatrudnienia, które opiera się na pracy zdalnej, bez koniecznego przebywania w firmie.  Chociażby dlatego zmienia się także potrzeba zawierania bardziej wiążącej umowy. W gruncie rzeczy to, co normalnie zawierała umowa o pracę, dzisiaj spokojnie możemy uzgodnić z daną osobą, która np. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Pracodawca w ten sposób nie musi opłacać wysokich składek ZUS, a my w obecnej dobie i tak ciągle powiększającego się bezrobocia, mamy jakąkolwiek formę i możliwość zarobienia pieniędzy.  Flexicurity, bo tak ogólnie można nazwać mobilne, elastyczne formy organizowania sobie czasu pracy przez wiele osób nazywana jest wręcz idealna formą walki z bezrobociem.  Na czym polega flexicurity i kto najczęściej korzysta z takiej formy zatrudnienia?  Praca zdalna, mobilna, która rozumie najnowsze dokonania w dziedzinie technologii. Z ich pomocą organizuje czas i miejsce pracy. Do wykonywania zadań potrzebne jest nam biurko i komputer. Samo otoczenie odgrywa rolę drugoplanową.  Elastyczne formy zatrudnienia to najczęstsza forma pracy dla osób trudniących się działaniami informatycznymi, copywritingiem, czy public relations.  Wynagrodzenie w tej formie pracy dotyczy w dużej mierze tego, jakie i ile zleceń wykonamy, a nie jak można byłoby domniemywać – za godzinę pracy.  Jest to oczywiście bardzo sprawiedliwe rozwiązanie. Pracodawcom bardzo trudno byłoby bowiem sprawdzić czas pracy każdego z pracowników, szczególnie tych, którzy wypełniają swoje obowiązki w domu.  Plusy elastycznego zatrudnienia?  Po pierwsze znacznie szerszy zasięg możliwości zatrudnienia. Prawdopodobieństwo, że znajdziemy pracownika mogącego wykonywać dane zlecenie zdalnie jest znacznie większe niż poszukiwania osoby w pełni dostępnej. Sprawa dotyczy chociażby młodych kobiet wychowujących dzieci oraz studentów.  Minusy nowoczesnych form zatrudnienia?  To w dużej mierze rodzaj posiadanej umowy. Niestety wiele osób skarży się na brak umowy o pracę. Trudno się temu dziwić. Nie mamy opłacanych składek dotyczących ubezpieczenia czy przyszłej emerytury.  Oczywiście pewnego rodzaju alternatywą jest założenie własnej jednoosobowej działalności. Niestety nie będziemy mogli wówczas liczyć na urlop.


Dodaj komentarz

Your email address will not be published / Required fields are marked *